紹介予定派遣

「紹介予定派遣」とは、社員として採用する事を前提として数ヶ月間派遣スタッフを受け入れ、企業とスタッフ双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えるシステムです。面接選考後すぐに社員になるのではなく、まずは派遣でお仕事をしていただき、働きを確認してからの紹介なので、入社後のミスマッチを防止し、企業様にも求職者にもメリットがあります。

紹介予定派遣のメリット

求人広告費用がゼロ！

「高い広告費を使ったのに応募が無い！」または「応募があっても採用ができそう人がいない。」といったリスクが当社の紹介派遣プランを導入いただければなくなります。

採用業務が大幅に軽減できます。

今まで手間だった求人広告の手配、電話応募の受付、面接のセッティング、内定管理まで代行いたしますので、今後の採用業務は、当社がご紹介する応募者の選考業務だけで大幅な労務時間と費用の削減ができます。

見極め期間があるので安心して採用できます。

正社員採用後、実際働いてもらうと、業務に必要な能力がない、業務内容と本人との希望が合わないなどの、ミスマッチを防ぐことができます。6ヶ月派遣として働いていただいた後、安心して採用できます。

人材ご紹介までの流れ

・欲しい人材のスキルや条件を細かくお伺いいたします。
・実際に行う仕事内容をお伺いし、求人票を作成いたします。

・紹介予定派遣契約書を作成し取り交わしいたします。
・求人票の内容確認をお願いし、当社登録者の中から検索、または、求人広告を出し、募集いたします。

応募者の中から条件にマッチングした方を絞り、就業意思の確認後、候補としてご紹介いたします。まず書類で選考していただき、その後、最終の面接をお願いいたします。

見極め期間として6ヶ月の派遣期間をお仕事をしていただきます。派遣期間は入社が確定した場合、双方の同意により短縮することも可能です。

派遣期間終了後、双方が希望して入社となりましたら、「紹介報酬」をいただきます。

費用について